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3. Cese de la discriminación en el acceso al empleo y la disminución de la tasa de paro de mujeres. Precariedad laboral: erradicación del acoso sexual laboral, temporalidad y la alta tasa de contratos con jornadas parciales. Medidas de conciliación real y efectiva de la vida laboral, familiar y personal. Igualdad material y efectiva de las mujeres migrantes y refugiadas. Equiparación efectiva de las empleadas de hogar. Consideración de las tareas de cuidados como trabajo con derecho a remuneración y prestaciones contributivas independientes. Igualdad efectiva entre funcionarios y funcionarias públicas. Tal como se comentó en relación a las convocatorias de huelga realizadas por UGT y CCOO, sin entrar a valorar los objetivos descritos de la huelga, no puede obviarse que estos temas están siendo objeto de negociación en el diálogo social tripartito y bipartito, concretamente en la Mesa de Calidad del Empleo y en la Comisión para la renovación del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva. Además, puede entenderse que tales convocatorias tienen motivos políticos o responden a finalidades ajenas al interés profesional de los trabajadores afectados. C/ Príncipe de Vergara, 74, 3 planta - 28006 MADRID Tlf.: 91 451 48 01 / 07 – Fax: 91 395 28 23 E-mail: [email protected] Nota: Prohibida la edición, distribución y puesta en red, total o parcial, de esta información si n la autorización de A ST IC
2. Nº 19 .1 8 Madrid, 20 de febrero de 2018 HUELGA 8 MARZO Para tu información, te remito las convocatorias de huelga realizadas por USO y CGT para el próximo día 8 de marzo . Como podrás ver en la convocatoria de USO , la huelga sería entre las 12:00 y las 16:00 horas y sus objetivos se resumen en: Exigir al Gobierno una regulación específica en materia laboral para conseguir la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el mercado laboral, eliminar la brecha salarial y el techo de cristal. Acabar con la precariedad en la contratación femenina y la alta tasa de desempleo femenino. Establecer un modelo de negociación colectiva con perspectiva de género y un control exhaustivo de los planes de igualdad negociados en las empresas. Conseguir un mayor acompañamiento presupuestario y una aplicación más efectiva de la Ley de igualdad. Reformar los permisos de maternidad y paternidad para que sean iguales, intransferibles y pagados al 100%. Exigir una adaptación más racional de los horarios laborales con los horarios escolares y que estén más equilibrados con los del resto de países de Europa. Por su parte, la convocatoria de huelga de CGT es de 24 horas y los motivos de la huelga son: Exigencia al Gobierno de medidas concretas y efectivas contra las violencias machistas. Supresión de la brecha salarial y desigualdad en las pensiones. Acceso igualitario en la promoción profesional.
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